住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人实名管理办法（试行）》开始实施。这在某种程度上预示着，对全国9万余家建筑企业的5000多万名建筑工人的实名制管理工作在全国范围内已真正开始。那么，什么是建筑工人实名制呢？对于建筑企业来说，又需要做些什么呢？

  建筑工人的劳务实名制管理，不能只是简单地将建筑工人的个人隐私信息进行录入和上传，而必须配有相应的自动化的数据采集手段，包括但不限于如人脸图像、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这一些数据需要在一定期限内长期保存，并作为政府部门对建筑企业的劳务实名制施行情况做核查的依据。

  一个完整的劳务实名制管理平台，其功能很强大，涵盖了如考勤、定位、培训、工资、合同、宿舍、奖惩等众多模块，并能根据需求进行自定义式的硬件设备对接，以满足直接建筑企业、总承包建筑企业、建筑设计企业和政府部门的多样化使用和监管需求，而绝不单单是门禁考勤那么简单。此外，其既能独立运行，服务于劳务实名制管理，也能与其它建筑施工工地信息化系统对接，成为一套完整的、智能化的、数字化的智慧工地系统的重要组成部分。

  中道新职坊研发的开水壶-蓝领城邦劳务管理平台可以对每个项目的在岗人数、考核情况、工人结算情况做到施工数字化管理，信息透明化，详细显示工人的施工数据，使项目进入良性循环，劳资风险将得到解决。从源头上治理因资产金额来源无保障、劳务信息不对称、支付行为不规范等造成的劳资纠纷、恶意讨薪、工资拖欠等问题。

  另外，开水壶-蓝领城邦系统有完善的结算系统和发放系统。层层约束，确保工资直接发放 放到工人手里。组长如果不对工人结算，则组长也无法被结算，保障了结算情况能够准确快速地到工人手里。开水壶与支付宝合作进行实名认证，工资直接由总包发到工人手里，若未按时发放工资或者工人没有收到工资，公司则会进入监管部门黑名单等风险。在很大程度上避免了拖欠工资、要不来工资的现象。返回搜狐，查看更加多